Новости
Учебный центр: преемственность и развитие
01.09.2021
1 сентября, в День знаний, мы по традиции рассказываем об учебе наших рабочих, руководителей и специалистов. Точнее о том, как организован учебный процесс на нашем предприятии. Сегодня наш разговор с Еленой Александровной Головиной, начальником учебного центра, заместителем начальника УРП.
– 1 сентября – начало нового учебного года. И традиционно подводятся промежуточные итоги и корректируются планы, – говорит Елена Александровна. – Это важно для того, чтобы сохранять преемственность принципов обучения на предприятии и одновременно обеспечивать их развитие в современных условиях.
Система обучения на заводе учитывает все направления основной деятельности.
- Это обеспечивается за счет организации и проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, имеющей сбалансированный характер: как в учебном центре, так и на рабочем месте в структурном подразделении, так и в образовательных организациях.
На предприятии создана и успешно функционирует система подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих, руководителей и специалистов
- За год управление по работе с персоналом с целью организации обучения работников сотрудничало более чем с 50 образовательными организациями. Обучение руководителей и специалистов по актуальным вопросам профессиональной деятельности на краткосрочных семинарах и конференциях с отрывом от производства в 2020 году прошли 39 работников, повышение квалификации руководителей и специалистов в образовательных организациях и центрах дополнительного образования прошли 117 работников, профессиональную переподготовка руководителей и специалистов в образовательных организациях и центрах дополнительного образования прошли 10 работников, подготовку персонала в соответствии с требованиями законодательства, охрана труда прошли 879 работников.
Особое внимание при создании образовательных программ уделяется молодежи.
– В данный момент реализуется программа обучения в начальной школе управления. Акцент данной программы сделан на наставничество со стороны высококвалифицированных специалистов производственных подразделений завода: производств №№ 1,2,3, цехов №№ 42,43. Молодые работники учатся собирать, понимать, анализировать информацию, выдвигать свои идеи и решения. В сентябре планируем совместные проекты с Советом молодых специалистов. Один из них по проведению конкурса видеороликов по очень интересной теме: «ЗиД – город профессий», материалы которого будут использоваться для профориентационных мероприятий среди школьников города.
Учебный центр развивается по наиболее востребованным направлениям
– Управление по работе с персоналом совместно с главными специалистами завода постоянно совершенствует систему подготовки кадров на предприятии. В 2017 году по предложению финансового отдела управлением по работе с персоналом организовано участие ОАО «ЗиД» в конкурсе развития систем обучения на предприятии. ОАО «ЗиД» было признано победителем данного конкурса. В 2017–2019 годах ОАО «ЗиД» в рамках реализации ФЦП привлечено 42,5 млн руб. за счет средств федерального бюджета. В 2019–2020 гг. – реализованы субсидии по соглашению с Центром занятости населения города Коврова. Учебный центр развивается по наиболее востребованным направлениям – это подготовка рабочих по профессиям, связанным с электроникой и электротехникой, по профессиям шлифовщиков, сварщиков, получению практических навыков работы по пожарно-техническому минимуму, работа с учетом свойств металла.
При заключении некоторых договоров на поставку продукции ОАО «ЗиД» предусматривается обучение эксплуатации, ремонту данной продукции. Завод может вести образовательную деятельность, так как получена лицензия на образовательную деятельность.
Далее:
-
8 сентября 2021
Телеканал «Звезда», «Военная приемка» и снайперская винтовка
-
8 сентября 2021
Зеленая политика ЗиД
-
1 сентября 2021
Новые контракты для ЗиДа