Основным критерием перехода участников на следующий этап являлась практическая значимость темы проекта для подразделения и для ЗиДа в целом. 16 сентября за партами в Учебном центре собрались те, кто первый этап прошёл, – полтора десятка сотрудников завода. Обучающий курс длительностью 30 академических часов продлится до конца ноября. Здесь задумки и идеи молодых лидеров подкрепят теорией.

Специалисты УРП расскажут «студентам» об инструментах сбора и анализа информации, о способах генерации идей и определения точек роста, а также о том, как эффективно вовлекать сотрудников в решение прикладных задач.

Итогом 2‑го этапа «Лидеров» станет оформление презентации с подробным планом своего проекта и представление его экспертной комиссии. А результатом всего конкурса, который продлится до июля следующего года, станут авторские мини-курсы, на которых лидеры из различных подразделений будут обучать других сотрудников предприятия.