По оценкам Министерства труда, предприятия ОПК испытывают сейчас кадровый голод. В Коврове на промышленных предприятиях массовый дефицит работников. Чтобы справиться с напряженными планами, выполнить госзаказ, нужен дополнительный приток специалистов, рабочих кадров. Какие меры принимаются по привлечению работников? Этот вопрос мы задали П. Ю. Мельникову, заместителю начальника УРП ОАО «ЗиД».

Гарантии, льготы и компенсации

– Работа по комплектованию кадрами в полной мере зависит от специфики предприятия. ОАО «ЗиД» предлагает высокую и конкурентоспособную заработную плату, зависящую от опыта и квалификации; надбавки молодым специалистам; обучение, стажировку.

На предприятии развитая инфраструктура отдыха для всех категорий работающих, от детей до пенсионеров. Согласно Коллективному договору ОАО «ЗиД», работники имеют различные социальные гарантии, льготы и компенсации. В соответствии с п. 9 Указа Президента РФ от 21.09.2022 г. № 647 работники имеют право отсрочки от призыва на военную службу.

Процесс найма – это командная работа

– В соответствии с приказами ОАО «ЗиД» в УРП формируется группа по подбору персонала с целью комплектования штата через сторонние сайты для привлечения иногородних специалистов редких профессий. Процесс найма – это командная работа. В настоящее время продолжаем публиковать список вакансий на специализированных сайтах. После отклика на вакансию соискатели проходят собеседование.

Недостаток квалифицированных кадров

– Ситуация на рынке труда сложная. Недостаток квалифицированных кадров ощущается особенно остро с 2020 года.

Причина острого дефицита молодых кадров на рынке труда – демографическая яма. За последнее десятилетие численность населения страны в возрасте 20–24 лет снизилась почти вдвое, и, как результат, стартовые позиции, которые мы обычно предлагали молодежи, значительно просели. Следующий возраст 25–29 лет также переживает спад, а это потенциальные сотрудники, имеющие образование и опыт.

Аналитики наблюдают снижение активности соискателей, а предложения по открытым вакансиям на HeadHunter выросло. Если ранее считалось нормальным по 3–4 резюме на одну вакансию, то в настоящее время мы имеем всего лишь одно резюме! Поэтому у работодателя практически нет выбора по уровню навыков, образованию, опыту и другим параметрам.

Поиск кадров расширяется

– Мы продолжаем взаимодействовать с Центром занятости населения г. Коврова. В ноябре и декабре 2022 года традиционно проводились ярмарки вакансий с целью привлечения соискателей, где были озвучены условия труда в ОАО «ЗиД» и заработная плата. В результате было организовано несколько собеседований с последующим трудоустройством.

Постоянно ведется работа с вузами, колледжами, многие студенты по окончании учебных заведений целенаправленно приходят на наш завод, где ранее проходили практику.

С целью обеспечения равных возможностей эффективного труда в ноябре 2022 года состоялась встреча с главой Ковровского района В. В. Скороходовым, в которой приняли участие главы поселений – Мелеховского, Клязьменского, Малыгинского, Ивановского, Новосельского, – по вопросам размещения информации и трудоустройства в ОАО «ЗиД». В ходе обсуждения перспектив развития рынка труда были внесены предложения, в частности, о решении вопроса с транспортом и организации мест в общежитии. Информация о вакансиях размещена в СМИ Ковровского района.

Сколько было трудоустроено

– За счёт вышеперечисленных мероприятий с 1 октября по 30 декабря 2022 года направлено на собеседование 501 человек, из них 306 человек трудоустроены в производства, на стадии оформления находятся более 20 человек. За период с начала 2023 года по вопросу трудоустройства обратились 73 человека.

Тем, кого заинтересовала перспектива трудоустройства в ОАО «ЗиД», нужно обратиться непосредственно в Управление по работе с персоналом. Можно подойти и в Центр занятости населения г. Коврова, у которого есть контакты с нашим предприятием.