Эффективность работы любого предприятия зависит от обеспечения его высокопрофессиональными кадрами. В современных условиях вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров приобретают особую актуальность. 24 мая ежегодно, начиная с 2005 года, по инициативе Всероссийского кадрового конгресса отмечается День кадровика в России. 

Мы попросили начальника Управления по работе с персоналом АО «ЗиД» Дмитрия Ильича Ведяшкина рассказать о  кадровой работе на предприятии.

– Какие этапы деятельности вы считаете самыми важными, первоочередными?

– Работа с молодежью. Молодежь – это будущее завода. На постоянной основе проводятся профориентационные мероприятия, экскурсии, в том числе с интерактивными элементами. В прошлом месяце в рамках всероссийской акции «Неделя без турникетов» учебный центр завода посетили более 300 школьников и студентов. Эти мероприятия привлекают подростков, формируют у них интерес к АО «ЗиД». Важно поднимать престиж рабочих профессий и завода в целом – рассказывать о предприятии на классных часах в школах, реализовывать совместные проекты с учебными заведениями среднего профессионального образования и вузами, заниматься целевым обучением, максимально привлекать на предприятие молодежь.

Не менее важной задачей, кроме привлечения молодых специалистов, является их обучение и дальнейшая адаптация в подразделениях.

– Какие еще мероприятия способствуют привлечению кадров?

– Ярмарки вакансий, дни открытых дверей в учебных заведениях, взаимодействие с Центром занятости, – мы стараемся ничего не упускать из виду, активно участвуем во всех мероприятиях, которые дают возможность привлечь кадры. Размещаем рекламные ролики с вакансиями и условиями работы на баннеры, задействуем рекламу на радио, подаем заявки на рекрутинговых сайтах. Предстоит серьезная работа по приему и производственной адаптации новых сотрудников. Основная текучесть происходит в молодежной среде – ожидания не соответствуют реальности, а опыт – требованиям. Поэтому тема наставничества, поддержки начинающих работников на производстве остается актуальной.

– Если брать возрастной и социальный срез – кто сейчас приходит работать в АО «ЗиД»?

– В основном трудоустройство осуществляется на рабочие специальности. Большинство принимаемых на работу граждан имеют среднее профессиональное образование, при этом отсутствует явное преобладание какой-либо возрастной группы.

– Кадры решают все. Как вы понимаете эти слова?

– Эта общеизвестная фраза продолжает оставаться актуальной и спустя десятилетия. Современные техника, оборудование, технологии в отрыве от кадровой составляющей не могут стать основой успеха. Люди – главный ресурс и ценность предприятия. При этом важны профессиональная подготовка, инициативность сотрудников, их правильная мотивация и организация труда.