Второй год подряд Ковров становится точкой притяжения для молодых сотрудников предприятий региона: здесь проходит слет рабочей молодежи, организованный городским управлением культуры и молодежной политики.

Участниками форума в этом году стали 70 человек из Владимира, Коврова, Мурома, Гусь-­Хрустального, Юрьев-­Польского и других муниципалитетов. На слете представители разных предприятий смогли пообщаться, узнать о направлениях работы молодежных советов и зарядиться новыми идеями, которые, возможно, скоро воплотят в жизнь в своих организациях. Побывала на мероприятии и делегация от завода имени В.А. Дегтярева. Форум посетили члены Совета молодых специалистов: Ирина Кулавина, Денис Крайнов, Никита Бураков и Анна Беляева.

Главной темой слета стали успешные практики нематериальной мотивации кадров. «Как мотивировать сотрудников поколения Z (а проще говоря – «зумеров») участвовать в разных активностях?», – так звучал первый же вопрос, вынесенный одним из участников форума на обсуждение. Ответить на него постарались почетные гости слета: министр молодежной политики Владимирской области Елена Янина и глава города Коврова Сергей Сидорин.

«Прежде всего, нужно помнить, что нельзя включить в активности абсолютно всех: часть молодых и не только сотрудников приходят на работу, чтобы работать, а не дружить, и это абсолютно нормально, – подчеркнула Елена Янина. – С теми же, кто готов поучаствовать во внерабочей деятельности, нужно общаться, узнавать, что людям нравится: спорт, квизы, настольные игры – и отталкиваться именно от этого. У многих очень откликаются в душе добровольческие проекты – помощь детям, помощь животным, потому что они затрагивают совершенно другие эмоции, помогают почувствовать себя причастными к большому доброму делу».

«Дегтяревцев, я считаю, довольно трудно чем-то удивить на экскурсии по промышленным предприятиям,– говорит Никита Бураков. - У нас есть и промышленные площадки в разных частях города, и самые разные производственные участки, от электромонтажных до кузнечных, и длинные ряды станков с числовым и программным управлением. Есть это и на других заводах, где мы побывали, правда, в меньшем размере».