Предприятие остро нуждается в представителях рабочих профессий. Кадровый вопрос помогают решать и специалисты Учебного центра, и производственники: работают в тесном сотрудничестве. Одним из важнейших путей подготовки кадров остается развитая на предприятии система наставничества, когда опытные рабочие помогают в адаптации молодежи на конкретных рабочих местах.

- Мы уделяем кадровой работе огромное внимание во всех подразделениях производства. Когда к нам приходят новые работники, рассказываем им, какие задачи стоят перед заводом в целом, перед нашим производством, конкретным отделением или участком, - рассказывает Е.А. Калинина, заместитель начальника отделения производства №1. - Обязательно проводим ознакомительную экскурсию, показываем место работы, бытовые помещения, сообщаем, как и куда можно обратиться за помощью. И, конечно, знакомим с наставником. В производстве хорошо развиты традиции наставничества. Специфика нашего производства такова, что человек, даже имеющий опыт работы, не сможет сразу же приступить к самостоятельному изготовлению деталей. Поэтому всех наших новичков встречают наставники.

Один из самых опытных среди наставников – наладчик 6 разряда на линейке ВПО Александр Борисович Птицын. Он занимается всеми техпроцессами на этой линейке, контролирует процесс изготовления деталей.

– На участке много оборудования, имеющего разные системы языка программирования, – рассказывает Александр Борисович. – Работа интересная, предполагает постоянное повышение квалификации. Мне нравится внедрять и изучать новые техпроцессы. В большей степени я работаю как отладчик. Когда приходит новая деталь, мы внимательно изучаем технологию, и, если предполагаются изменения, сразу вносим их по ходу работы, тесно сотрудничая с ОГТ. Мне нравится обучать профессии молодежь, делиться своими «фишками» с молодыми рабочими, мы делаем общее дело.

Подробнее – в газете «Дегтяревец» №25