19 марта в Ковровской академии прошло совещание Лиги оборонных предприятий Владимирской области. Заявленная тема встречи – «Подготовка и трудоустройство специалистов для предприятий оборонно-­промышленного комплекса региона». Мероприятие посетили представители предприятий-­членов Лиги и правительства Владимирской области. В ходе семинара были обсуждены насущные вопросы подготовки и привлечения кадров для оборонной промышленности, определены первоочередные задачи этого направления.

Представителем от завода имени В. А. Дегтярёва стал Дмитрий Ильич Ведяшкин, начальник Управления по работе с персоналом. «Участие в подобных мероприятиях – важная часть кадровой политики предприятия, – подчеркнул Дмитрий Ильич. – Вместе с другими участниками совещания мы обсудили имеющиеся на рынке труда проблемы, рассмотрели существующие программы федеральной поддержки для предприятий. В каких-то из них ЗиД уже участвует. В рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» мы тесно сотрудничаем с центром занятости населения, принимаем участие в создании рабочих мест для определенных категорий граждан – инвалидов 1‑й и 2‑й групп. Федеральный проект «Образование для рынка труда» оказывает поддержку новым сотрудникам предприятия, проходящим обучение: им выплачивается от государства 6000 руб­лей в месяц».

Об актуальности усиления кадровой политики в стране и в области высказался Дмитрий Владимирович Фадеев, председатель Лиги оборонных предприятий, генеральный директор Муромского приборостроительного завода. Дмитрий Владимирович отметил: сегодня на некоторых предприятиях ОПК есть значительная нехватка сотрудников, в среднем от 300 до 500 специалистов. Заводы при этом буквально соревнуются между собой в уровне зарплаты и наполнении социальных пакетов. О важности совместной работы предприятий с учреждениями высшего и среднего образования упомянул Алексей Васильевич Егоров, и. о. ректора КГТА: «Глобальных целей можно достигнуть только общими усилиями».

В ходе обсуждения участники встречи пришли к выводу, что значительно улучшить ситуацию с кадровым обеспечением могут изменения на государственном уровне. Это касается контрольных цифр приёма, системы распределения, целевых направлений. С коллегиальным предложением, которое было решено выработать после проведения совещания, Лига оборонных предприятий выйдет на федеральный уровень.

Вторая часть семинара была посвящена знакомству с научно-­производственным потенциалом Ковровской государственной технологической академии. Участники мероприятия посетили новые лаборатории кластера «Машиностроение», открытые в академии в рамках федерального проекта «Профессионалитет», крытый полигон беспилотных авиационных систем и военный учебный центр.